摘要：357名参赛者竞逐汤逊湖E类高层次人才，构建全国首个“以赛代评”选拔和培养技术经理人新模式！
技术经理人作为贯通科技创新与产业创新的桥梁纽带，在加速科技成果转化进程中发挥着不可替代的作用。近年来，从国家层面到地方政府，对技术经理人队伍的建设与壮大予以高度重视，积极探索推动其发展的有效路径。
相关资料显示，西安、济南、杭州三大省会城市已率先将技术经理人纳入高层次人才范畴，充分体现了对技术经理人价值的认可与重视。
全国3个省会城市将技术经理人纳入高层次人才认定
陕西省西安市
根据《西安市高层次人才评价确认实施办法》（市人才办发〔2023〕1号）《西安市高层次人才评价确认标准参考目录》（2023年版），经西安技术经理人协会评定，市科技局审核确认的高级技术转移人才认定为地方领军人才（二类）。
山东省济南市
2025年3月11日，济南市科技局发布《关于常态化组织开展济南市高层次人才（技术转移领域）申报工作的通知》，明确表示将常态化组织开展济南市高层次人才（技术转移领域）申报工作。
具体认定标准如下：
杭州市余杭区
2025年1月18日，杭州市余杭区人社局发布了《余杭区高层次人才分类认定办法（2024修订版）》，详细规定了余杭区高层次人才分类目录、审核部门及申报材料。
其中指出，获得国家技术转移专业人员能力等级培训高级技术经理人结业证书的，可以被认定为E类区级领军人才；获得国家技术转移专业人员能力等级培训中级技术经纪人结业证书，可被认定为F类区级中高级人才。
武汉江夏：创新举措打造“技术经理人之谷”
揽才，“汤逊湖人才十条”尽显诚意
2024年4月8日，武汉市江夏区发布《江夏区关于推动高层次人才和创新创业人才团队聚集的若干措施》（简称“汤逊湖人才十条”），展现了尊才的真心、敬才的诚意。
“汤逊湖人才十条”主要围绕江夏区“331X”（车、光、康三大主导产业，新能源、新材料、智能物联三大战略性新兴产业，预制菜特色产业，AI、低空经济、量子信息等X个未来产业）产业需求，预计到2026年，新引进和培育3名顶尖科技人才（A级）、30名国家级领军人才（B级）、50名省级领军人才（C级）、80名市级高端人才（D级）、150名区级特色拔尖人才（E级）。根据人才层次区分，ABCDE类人才来夏发展，将分别给予最高约4500万元、1000万元、500万元、100万元、60万元奖励。
江夏区推出汤逊湖人才卡，聚焦医、食、住、行、游、学、贷七大场景。江夏区委组织部相关负责人表示，奔跑的江夏呼唤人才、美丽的江夏吸引人才、开放的江夏集聚人才、发展的江夏成就人才，诚挚邀请全国各地人才来夏创新创业，成为“汤逊湖合伙人”，共同谱写“惟楚有才，于斯为盛”的江夏篇章！
鉴才，“技术经理人大赛”创新模式
在推动人才与科技创新融合发展的征程中，武汉江夏正迈出极具开创性的步伐——创造全国首个通过“以赛代评”模式，将技术经理人纳入高层次人才体系！要享受更好的高层次人才政策？那就快来江夏吧！
2024年10月22日，江夏区启动首届技术经理人大赛，在“汤逊湖人才十条”的基础上，开技术经理人新赛道，发掘和培养一批优秀技术经理人，拓宽高层次人才认定新通道，将其认定为汤逊湖E类人才，享受全方位的人才政策福利。
以赛代练、以赛代评、以赛甄才！大赛打破传统的人才选拔和培养方式，不限资历、不限学历，以用为导向，全程开展需求、成果挖掘和对接，全面考察参赛者的综合能力与素质。
江夏区期待通过这一赛事，发掘和培养一批具有国际视野、专业素养和实战能力的技术经理人队伍，进一步促进科技成果转移转化，推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合，为技术经理人提供丰富的业务场景和高效的智能工具，让科技成果转化在江夏这片热土上绽放异彩，将江夏打造为技术经理人之谷！
3月14日，大赛关闭报名通道！从参赛结果看，赛事实现“三高”突破：一是参赛规模创新高，大赛吸引全国357名技术经理人报名参加（三个参赛组别），覆盖粤港澳大湾区、长三角、京津冀、长江中游、成渝五大经济圈及东北、西北等地区；二是人才层次攀新高，参赛者中硕士及以上学历占比近40%，对武汉7所985、211“双一流”高校全覆盖；三是实战能力立新高，参赛个人从事技术转移年限最长38年，促成技术转移项目数最多达500个。
我们期待，通过本次大赛，让优秀的技术经理人齐聚汤逊湖畔，共谋科技成果转化大业，同时让全国更多高价值成果落地江夏，解决江夏企业技术需求，进一步激活江夏创新发展的“一池春水”，将世界级科创大湖区江夏样本的“蓝图”变为“实景”！（张自豪）