为做好我局2019年考核工作，根据《中共昆明市五华区委组织部关于做好2019年度公务员考核工作的通知》和《五华区人力资源和社会保障局关于认真做好2019年度政府机关工勤人员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，2019年12月27日上午11点，我局召开了2019年公务员、事业单位人员考核暨绩效考核会，全局在职的公务员、工勤人员、事业单位人员参加了会议。
会议上赵晓军副局长传达学习有关文件，安排布置考核工作。并根据《五华区应急管理局2019年公务员、事业单位人员考核暨绩效考核实施方案》，对考核要求进行了详细讲解，考核以全局非领导职务公务员、工勤人员和事业单位人员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，结合全年考核得分、完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤率等情况，全面考核德、能、勤、廉方面进行百分制量化评分，其中，德、能、勤、廉各为10分，四项总分和为40分，绩作为评价公务员的主要依据，平时绩效考核总分60分，重点考核工作实绩。
丁勇局长强调，考核全体人员要认真对待考核工作，绩效考评是针对工作，不可将与工作无关的因素带入考评工作中，特别是私人感情，要注重客观考核。在考核中要严格考核纪律，坚持客观公正、注重实绩的原则、坚持标准，使考核取得实效。