让人人都理解“人事”

人力资源是保障中心健康发展的根本，目前，我国正处于政府职能转变的关键期，作为公益一类的事业单位，疾控中心同样面临着职责调整，在这样的关键期内更需要保持专业队伍的稳定。为了使我中心的专业技术人员掌握最新的事业单位人员管理基本原则和要求，促使人员积极学习理论、钻研业务、提高素质，激发专业人员的进取精神，以利专业技术人员在与本人知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上更好地发挥才能，从而起到稳定专业队伍的目的，5月27日北京市疾病预防控制中心质量管理办公室邀请中心人事部门对专业技术人员进行了培训，共有140余名专业技术人员参加了培训。
在培训中，人事科李薇科长首先解读了《事业单位人事管理条例》中的事业单位人事分类管理及《条例》出台的重要意义，对事业单位人事管理条例中的岗位设置、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险等涉及职工利益的重点章节进行了解读。李薇科长还结合中心的具体情况和体系文件要求，对疾控中心岗位等级的结构比例、中心岗位设置工作程序、人员考核内容及工作流程、考核结果的利用等内容做了详细的讲解，强调了聘用合同的重要性。李薇科长还鼓励大家在平时的工作中注重专业积累和自身能力建设，在为中心发展做出贡献的同时，通过职级的调整体现自身价值。
本次培训不仅使专业技术人员了解了我中心的人事管理相关规定，还使大家明白了制定这些规定的来龙去脉，既解决了不少同志在人事管理方面的困惑，也起到了提高规矩意识的作用，受到了参培人员的欢迎。质管办会进一步总结经验，通过多种方式收集培训需求，积极与相关职能科所合作，以这种受欢迎的培训模式举办更多的培训活动。