本报讯评高工职称，不再只看论文和科研，为企业设计的产品、制定的标准反而更重要。这是2月22日在宁波市北仑区举行的全省塑料机械高级工程师职称评审会议上实施的人才评价“新政”。
拥有多件发明专利和突出业绩的杭州泰瑞机器股份有限公司副总经理李立峰，从助理工程师直接申报高级工程师，是这次唯一“越级”的申报人员。他说，这样的职称评审标准更科学，更符合企业用人的需求，让像他这样专注于服务企业生产发展的技术人才获得了更贴近实际的评价。
据浙江省人力社保厅和省经信委介绍，原来评职称，专业范围都比较大，比如机械领域，造机床的与造汽车的都在一起评，评委只能看一些通用条件，难以考察实际岗位业绩，评出来的工程师对企业参考价值不大。去年底，中央出台《关于深化职称制度改革的意见》，提出以“职业分类为基础”推动改革，浙江省就考虑围绕浙江优势产业，对工程师职称进行细分，让评出来的工程师更对企业“胃口”，首个试点就选在塑料机械。
“评审中学历、资历不再是门槛，取消了外语、计算机的要求，论文、科研项目也不作硬性规定，而是以塑机研发、制造的核心业绩为主，建立‘赋分式’量化评价体系。论文和科研立项少，但在企业里主持研发产品并创造重大效益的人才，同样能评上高级工程师。”浙江省人社厅专技处处长程爽告诉记者，通过职称评审制度的改革，突出业绩加能力为导向，避免了评价与使用出现“脱节”。
值得关注的是，评审中首次将个人薪酬收入作为量化指标，评价专业技术人员在企业中的工作能力。根据量化评价的计分标准，担任企业技术、研发等部门重要岗位工作，连续三年个人税前收入10万元以上计10分，每增加1万元加1分。此外，工程技术人员服务中小微企业的岗位工作经历，也可以在评审的量化评价中获得一定的分值。
在昨天的评审会上，浙江省质监局人事处副处长金林燕透露，电梯、锅炉、游乐设施等特种设备行业也将推广“塑机模式”。
据悉，浙江省将全面启动工程领域职称制度改革，促进职称评审更适应市场和企业需求，推动职称评审去行政化，将其逐步交给行业评审，走“社会化”评价的路子。
本报记者 林洁 通讯员 童伟宏