王加更：
失败案例是科技创新的“经验成本”
王加更是东阳市农业局水果首席专家、农业技术推广研究员。1986年，从浙江农业大学园艺系果树专业毕业后，王加更一直在东阳市农业技术推广中心负责全市水果精品化、标准化生产技术研究和推广工作。三十年来，他奔波在田间地头，为的就是将更好的种植技术、更先进的栽培理念普及给果农与商户。
为推进创新型省份和科技强省建设，省委、省政府先后发文，要求把科技创新作为需要补齐的第一短板，把科技成果转化作为第一工程。王加更认为这是省里对科技创新、科研活动重视的表现。
以水果产业为例，水果种植的科技创新，就是培育更好的品种、研发更佳的适用配套技术，以期更能抵御病虫害、更能适应生态环境、产出更优质并被消费者认可的果品。然而，在王加更看来，这看似简单的创新背后实则困难重重。“新品种不是你去研究就能培育出来的，多少科研人员耗尽一生的心血也所获无几。研究栽培技术也不能只待在实验室里，各地的地理气候不同，土壤、雨水、气温乃至野生动物都不一样，这些都会影响到水果种植效益。”
谈及行业短板时，王加更深有感触。“水果种植产业在浙江还是一个传统产业。这和浙江多山地丘陵不适合大规模机械化运作的区域环境有关。但是浙江的劳动力成本高，这无疑制约了精品水果的规模发展。”
有短板怎么办？创新来补！王加更告诉记者，近年来，浙江的农业科研推广部门和果农们一直在绞尽脑汁突破浙江的区域劣势。此外，全省正在水果的产销理念上进行创新，引导生产者在发展水果观光采摘园的同时注入水果产业文化，进一步挖掘水果种植在旅游观光上的潜力。经过一段时间的市场检验，深受以家庭为单位的游客喜爱。
科技创新离不开人才，这也是王加更最为遗憾的地方。“现在的年轻人大都不喜欢干这行。再加上农业的科研环境还不是很理想，更难吸引人才。”虽然国家出台了诸如科研人员知识产权入股、自主创业分红等政策，激励了科研人员的积极性，但是，王加更认为社会各方对待科技创新理念上的变化才是最关键的。“我们要允许失败。失败的案例都是科技创新的‘经验成本’。对于科研失败的人，是不是也要考虑到他的付出？给予他资助呢？只有这样，我们才能吸引到更多的人才！”
谈及浙江的农业科研领域布局，王加更也颇有想法：“实话说，我们水果种植领域的科研水平还不足，许多基础科研还缺乏系统的研究，比如日本能对一些水果的成熟度做精确的色卡指示，但我们还做不到。其次，气候对于水果种植影响的科学研究也不多。”
王加更一直很重视科普活动。2014年，他还被评为金华市“最美科普人”。他建议科协创办一个公众科普平台，“果农的文化水平不高，听不懂高深的专业知识，只有通过通俗易懂的科普后，才能适应新科技、应用新科技。其次，网上的各种谣言也对水果产业深有影响。谣言止于智者，人们容易轻信谣言只能说明我们科普的力度还不够，科普工作还任重道远。”(见习记者 项明祥)
柳堤：科技创新也应百花齐放
柳堤，衢州市产学研协同创新促进会会长。2012年，柳堤从当地电视台调入衢州市科协，负责院士专家工作站建设和学会的相关工作。2014年12月，由衢州市科协和相关院校、企业发起的衢州市产学研协同创新促进会成立，柳堤被推选为会长。不到两年的时间，促进会组织专家与近百家企业进行了对接交流，促进协同创新。
“人才工作是科协工作的新亮点。”柳堤表示，以往科协最主要的工作是科普以及联系科技工作者，社会影响力不大，对经济发展的贡献微弱，所以科协的“存在感”不强。近年来，工作重心转移到了为科技人才服务社会经济发展搭建平台上，科协成了最受企业欢迎的部门之一。
这几年，各地科协大力开展院士专家工作站建设，引进高端智力人才，把服务科技工作者和服务经济建设落到了实处，取得了不错的成果。柳堤告诉记者，依托科协这一平台，仅衢州市就产生了不少“国际先进”、“填补空白”的产品、技术，在企业的转型升级中发挥了关键作用。
“服务也应进行供给侧改革，要按需提供。不同的企业所需要的人才层次不同。”柳堤介绍，衢州的企业以中小规模为主，大部分没有建立院士专家工作站的基础，但是在生产中存在大量的“小需求”“小难题”，需要院士专家工作站以外的人才服务。衢州市产学研协同创新促进会的成立，正是基于这个考虑。“产学研合作，信任是基础。”促进会便在其中担任起了“红娘”的角色，充当了科技“猎头”，同时还在企业和专家之间起了“老娘舅”的作用，甚至为合作双方在经费往来上发挥了“支付宝”的功能，在很大程度上满足了产学研协同创新过程中的实际需求。
“做人才工作需要坚持！”常山县的轴承产业比较大，有数十家轴承企业，但是这几年这个产业一直在走下坡路。“当时我们想围绕轴承产业开展院士专家工作站建设，可是跑了多家企业后，碰了不少软钉子，有一家规模较大的企业老总甚至反问道：做几个轴承还需要院士？”让柳堤感到欣慰的是，最终浙江环宇轴承有限公司的负责人接纳了他们的意见。在建立院士专家工作站并开展了一系列工作后，这家公司试制的圆锥滚子轴承经权威机构检测，达到国际先进水平，产品产销两旺，原本并不起眼的小企业成了县里轴承产业的标杆。
“科协就是科技工作者与企业之间的桥梁。”柳堤表示，希望今后科协能够在平台建设上加强顶层设计，真正起到“粘合”企业家与人才的作用。
谈到科协系统深化改革，柳堤表示，当前科协的人才工作已经进入发展提升阶段，然而相关的管理激励机制还停留在起步阶段。他认为应改变人才跟着资源走的现状，努力营造项目、资金等资源跟着人才走的科技创新环境。同时，他认为对科研人员的评价不能简单的以论文获奖论英雄，“科研成果只有在生产实际中得到应用，有公司买，有老百姓用，才具有价值。”
柳堤认为，科技创新也应百花齐放，这不仅需要观念的转变、政策的支持，也需要释放科技工作者的活力。（本报记者 王菁）